Kapsayıcı Kültür Sprint Eğitim – Canlı Online
 
İş yerinde kapsayıcılık çoğu zaman büyük stratejilerden değil, küçük ama anlamlı anlardan doğar. Bir toplantıda söz hakkı verilmesi, geri bildirimin tonu ya da bir kararın nasıl alındığı…
 
People Excellence – Kapsayıcı Kültür Dergisi ve Workplace in Action® Kapsayıcı Kültür Sertifikasyon Programı yaratıcıları tarafından tasarlanan Kapsayıcı Kültür Sprint Eğitimi, kapsayıcılığı yalnızca bir kavram olarak anlatmaz; onu hissettiren, düşündüren ve günlük iş hayatında uygulanabilir hâle getiren canlı, etkileşimli bir öğrenme deneyimi sunar. Hikâyeler, gerçek vakalar, mini görevler ve yansımalar eşliğinde katılımcılar, aidiyet duygusunu güçlendiren küçük ama etkili davranışların kültürü nasıl dönüştürdüğünü keşfeder.
 
Bu eğitim, kapsayıcı kültür alanında uzmanlaşmak isteyenler için sağlam bir başlangıç, temel bilgi düzeyinde öğrenmek isteyenler için ise net ve güvenli bir giriş niteliğindedir. Ezber kavramlar yerine gerçek iş pratiklerine odaklanır; “kapsayıcı olmak” ile “kapsayıcı davranmak” arasındaki farkı kapatmayı hedefler. Katılımcılar, yalnızca farkındalık kazanmakla kalmaz; kendi ekiplerinde ve günlük çalışmalarında hemen uygulayabilecekleri somut araçlar ve kişisel bir eylem perspektifiyle programdan ayrılır.
 
Eğitim Detayları
Format: 3 canlı çevrim içi oturum (etkileşimli)
Süre: 3 × 45 dakika (Toplam: 3ders )
Teslim Şekli: Sanal sınıf (MS Teams)
Katılımcı Sayısı: 1–5 kişi
 
Kolaylaştırma Tarzı: Hikâye anlatımı, anketler, mini görevler, sohbet yansımaları
Kazanım: Katılımcılar kapsayıcı bakış açılarını güçlendirir, aidiyet duygusunu nasıl geliştireceklerini öğrenir ve iş yerinde kapsayıcı davranışları uygulama pratiği kazanır.
 
🟢 1. Oturum – Sözcüklerin Ötesinde Kapsayıcılığı Anlamak
Odak: Farkındalık ve zihniyet
Süre: 45 dakika
Gündem:
Isınma etkinliği: “İş yerinde gerçekten ait hissettiğiniz bir anı hatırlıyor musunuz?” (anket/sohbet)
Mini sunum: Kapsayıcılığın gerçekte ne anlama geldiği — çeşitlilik sayılarını aşan bir kavram
Gerçek vakalar: Takımlarda günlük kapsayıcılık ve dışlanma anları
Yansıma egzersizi: Katılımcılar kendi çevrelerinde aidiyete engel olan unsurları belirler
Kazanım: Katılımcılar kapsayıcılığın nasıl hissettirdiğini, neden önemli olduğunu ve küçük davranışların kültürü nasıl şekillendirdiğini kavrar.
 
🔵 2. Oturum – Eylemde Bilinçsiz Önyargı
Odak: Fark etme ve empati
Süre: 45 dakika
Gündem:
Kapsayıcılık ilkelerinin özeti: adalet, empati, merak
Etkileşimli etkinlik: “İşte Önyargı” (kısa senaryo anketi veya grup çalışması)
Tartışma: Önyargı ekip çalışmasında, geri bildiriminizde ve karar süreçlerinde nasıl ortaya çıkar
Yansıma: Farkında olmadan hangi varsayımlarda bulunuyoruz?
 
Kazanım: Katılımcılar ince önyargıları fark etmeyi, bunların etkisini anlamayı ve kapsayıcı karar alma için pratik araçlar kullanmayı öğrenir.
 
🟣 3. Oturum – Günlük Hayatta Kapsayıcılık İnşa Etmek
Odak: Uygulama ve davranış değişimi
Süre: 45 dakika
Gündem:
Pratik egzersiz: Toplantılarda, takdirde ve iletişimde kapsayıcı anlar tasarlamak
Grup paylaşımı: Katılımcılar o hafta denemeyi planladıkları gerçek bir eylemi paylaşır
Kapanış: “Kapsayıcı Çalışanların 3 Günlük Alışkanlığı”
Rozet açıklaması: RefX Kapsayıcı Kültür Temel Eğitim Dijital Rozeti
 
Kazanım: Katılımcılar, ekip kültüründe kapsayıcılığı güçlendirecek kişisel bir eylem planı ile ayrılır.
 
🧩 İsteğe Bağlı Ek Çalışmalar
Ön Çalışma: 5 dakikalık öz değerlendirme — “Takım kültürünüz ne kadar kapsayıcı?”
Son Test: Öğrenmeyi pekiştirmek ve ilerlemeyi izlemek için RefX üzerinde kısa sınav
Takip E-postası: Kişiselleştirilmiş yansıma özeti + kapsayıcı kültür aksiyon kontrol listesi