🌍 Kapsayıcı İşe Alım Yetkinlik Sprinti – Canlı Online
 
İşe alım süreçleri yalnızca doğru yetkinliği bulmakla ilgili değildir; aynı zamanda kimin davet edildiğini, kimin elendiğini ve kimin gerçekten görüldüğünü belirler.
 
Kapsayıcı İşe Alım Becerileri Sprinti, işe alımı teknik bir İK faaliyeti olmaktan çıkarıp, adalet, erişilebilirlik ve bilinçli karar alma pratiği olarak ele alır. RefX, People Excellence – Kapsayıcı Kültür Dergisi ve Workplace in Action® yaklaşımıyla tasarlanan bu canlı ve mikro öğrenme odaklı eğitimde katılımcılar, iş ilanından mülakatlara kadar uzanan sürecin her adımında önyargıların nasıl devreye girdiğini fark eder ve bu döngüyü nasıl kırabileceklerini öğrenir.
 
Bu sprint, kapsayıcı işe alım alanında yetkinlik kazanmak isteyen profesyoneller için güçlü bir temel sunarken, mevcut işe alım pratiklerini daha adil ve tutarlı hâle getirmek isteyen ekipler için de doğrudan uygulanabilir araçlar sağlar. Gerçek ilanlar, rol canlandırmaları ve pratik çerçeveler üzerinden ilerleyen eğitim sonunda katılımcılar; daha geniş aday havuzlarına ulaşmayı, yapılandırılmış ve kapsayıcı mülakatlar yürütmeyi ve aday deneyimini güçlendiren seçim süreçleri tasarlamayı öğrenir.
 
Programı tamamlayanlar, bu yaklaşımı temsil eden RefX Kapsayıcı İşe Alım Uzmanı Dijital Rozeti ile süreci somut bir yetkinliğe dönüştürür.
 
Format: 3 etkileşimli çevrim içi oturum (mikro öğrenme)
Süre: 3 × 45 dakika (Toplam 3 Ders)
Teslim Şekli: Canlı çevrim içi (MS Teams)
Dil: İngilizce veya Türkçe 
Kazanım: Katılımcılar, iş ilanından nihai seçime kadar adil, kapsayıcı ve önyargılardan arınmış işe alım süreçleri yürütmeyi öğrenir.
 
 
🟢 1. Oturum – İşe Alımı Yeniden Düşünmek

Odak: Farkındalık
 
Amaç: Önyargı, adalet ve kapsayıcı işe alım arasındaki bağlantıyı anlamak.
 
Gündem:
Mini giriş: “İşe alımda kelimelerin gizli gücü” (video/anket)
CV tarama ve mülakatlardaki yaygın önyargılar
Etkileşimli görev: Gerçek iş ilanlarında önyargı tetikleyicilerini belirleme
Yansıma: “Hangi işe alım alışkanlığını bırakmak istiyorsun?”
 
Kazanım: Katılımcılar, bilinçdışı önyargıların işe alım kararlarını nasıl etkilediğini görür.
 
🔵 2. Oturum – Kapsayıcı İş İlanları Tasarlamak

Odak: Dil ve erişilebilirlik
 
Amaç: Önyargısız iş ilanları yazmak ve aday erişimini artırmak.
 
Gündem:
Atölye: Kapsayıcı vs. dışlayıcı iş ilanı örnekleri
Uygulama: Gerçek bir iş ilanını kapsayıcı ilkelere göre yeniden yazma
Grup yansıması: Dilin aday deneyimini nasıl etkilediği
 
Kazanım: Katılımcılar, farklı yetenekleri cezbeden kapsayıcı iş ilanları hazırlamak için pratik yazım tekniklerini öğrenir.
 
🟣 3. Oturum – Kapsayıcı Mülakatlar Gerçekleştirmek
 
Odak: Pratik ve davranış
 
Amaç: Adil ve önyargılardan arınmış, yapılandırılmış mülakatlar yürütmek.
 
Gündem:
Rol oynama: Kapsayıcı vs. önyargılı mülakat davranışı
Model: “STAR + Inclusion” soru çerçevesi
Mini quiz ve geri bildirim tartışması
Kapanış: Kapsayıcı işe alım uygulamalarına bağlılık
 
Kazanım: Katılımcılar, mülakatlarda önyargıyı tespit etmeyi, önlemeyi ve yönetmeyi öğrenir.