🌍 Kapsayıcı İşe Alım Becerileri Sprinti – Canlı Online


Format: 3 etkileşimli çevrim içi oturum (mikro öğrenme)
Süre: 3 × 30 dakika (toplam 1,5 saat)
Teslim Şekli: Canlı çevrim içi (MS Teams)
Dil: İngilizce veya Türkçe 
Kazanım: Katılımcılar, iş ilanından nihai seçime kadar adil, kapsayıcı ve önyargılardan arınmış işe alım süreçleri tasarlamayı ve yürütmeyi öğrenir.
 Dijital Rozet: RefX Kapsayıcı İşe Alım Uzmanı


🟢 1. Oturum – İşe Alımı Yeniden Düşünmek
 Odak: Farkındalık
 Amaç: Önyargı, adalet ve kapsayıcı işe alım arasındaki bağlantıyı anlamak.


Gündem:
 
 
Mini giriş: “İşe alımda kelimelerin gizli gücü” (video/anket)
 
 
CV tarama ve mülakatlardaki yaygın önyargılar
 
 
Etkileşimli görev: Gerçek iş ilanlarında önyargı tetikleyicilerini belirleme
 
 
Yansıma: “Hangi işe alım alışkanlığını bırakmak istiyorsun?”

Kazanım: Katılımcılar, bilinçdışı önyargıların işe alım kararlarını nasıl etkilediğini görür.


🔵 2. Oturum – Kapsayıcı İş İlanları Tasarlamak
 Odak: Dil ve erişilebilirlik
 Amaç: Önyargısız iş ilanları yazmak ve aday erişimini artırmak.


Gündem:
 
 
Atölye: Kapsayıcı vs. dışlayıcı iş ilanı örnekleri
 
 
Uygulama: Gerçek bir iş ilanını kapsayıcı ilkelere göre yeniden yazma
 
 
Grup yansıması: Dilin aday deneyimini nasıl etkilediği

Kazanım: Katılımcılar, farklı yetenekleri cezbeden kapsayıcı iş ilanları hazırlamak için pratik yazım tekniklerini öğrenir.


🟣 3. Oturum – Kapsayıcı Mülakatlar Gerçekleştirmek
 Odak: Pratik ve davranış
 Amaç: Adil ve önyargılardan arınmış, yapılandırılmış mülakatlar yürütmek.


Gündem:
 
 
Rol oynama: Kapsayıcı vs. önyargılı mülakat davranışı
 
 
Model: “STAR + Inclusion” soru çerçevesi
 
 
Mini quiz ve geri bildirim tartışması
 
 
Kapanış: Kapsayıcı işe alım uygulamalarına bağlılık

Kazanım: Katılımcılar, mülakatlarda önyargıyı tespit etmeyi, önlemeyi ve yönetmeyi öğrenir.