Kapsayıcı İşe Alım

Kapsayıcı İşe Alım ve Psikolojik Güvenlik Küresel iş dünyasında başarının sırrı, bir yandan farklı yetenekleri ekibe katmak, diğer yandan da bu yeteneklerin seslerini güvenle duyurabileceği bir kültür oluşturmaktır. Yapılan araştırmalar gösteriyor ki, çalışan kadrosu daha çeşitli olan şirketler benzerlerine kıyasla ortalama %36 daha yüksek performans ve kârlılık sergiliyor. Ancak çeşitlilik tek başına yeterli değildir. Bu çeşitliliğin gerçek bir avantaja dönüşebilmesi için, k

Kapsayıcı Kültürün Stratejik Temeli İşe alım süreçleri, kurumların kapsayıcılık değerlerini somutlaştırabilecekleri en etkili alanlardandır. Bu süreçte müttefiklik yalnızca bireysel bir hassasiyet değil, aynı zamanda kurumsal eşitlik ve çeşitlilik hedeflerine ulaşmada stratejik bir yaklaşımdır. İnsan kaynakları profesyonelleri, liderler ve yöneticilerle birlikte işe alım kararlarına kapsayıcı bakış açılarını dahil ettiklerinde, hem farklı adayların başvurma olasılığını arttır