Ghosting

Kapsayıcı İşe Alım ve Psikolojik Güvenlik Küresel iş dünyasında başarının sırrı, bir yandan farklı yetenekleri ekibe katmak, diğer yandan da bu yeteneklerin seslerini güvenle duyurabileceği bir kültür oluşturmaktır. Yapılan araştırmalar gösteriyor ki, çalışan kadrosu daha çeşitli olan şirketler benzerlerine kıyasla ortalama %36 daha yüksek performans ve kârlılık sergiliyor. Ancak çeşitlilik tek başına yeterli değildir. Bu çeşitliliğin gerçek bir avantaja dönüşebilmesi için, k

Bir zamanlar bir iş başvurusuna hiç dönüş almamak kişisel bir aksilik gibi hissedilirdi. Bugünse bu durum neredeyse normal kabul ediliyor. Hatta artık çoğu aday için ghosting yalnızca mülakat sonrası yaşanan bir hayal kırıklığı değil, daha en başta, başvurunun kendisine hiçbir yanıt gelmemesiyle  başlayan sıradan bir deneyim. Modern işe alım dünyasında ghosting  (sessizce yok olma), istisnai bir nezaketsizlik olmaktan çıkıp sistematik bir alışkanlığa dönüştü. Pek çok aday içi

Kapsayıcı Kültürün Stratejik Temeli İşe alım süreçleri, kurumların kapsayıcılık değerlerini somutlaştırabilecekleri en etkili alanlardandır. Bu süreçte müttefiklik yalnızca bireysel bir hassasiyet değil, aynı zamanda kurumsal eşitlik ve çeşitlilik hedeflerine ulaşmada stratejik bir yaklaşımdır. İnsan kaynakları profesyonelleri, liderler ve yöneticilerle birlikte işe alım kararlarına kapsayıcı bakış açılarını dahil ettiklerinde, hem farklı adayların başvurma olasılığını arttır