Bilinçsiz Önyargı

Hizmet Açıklaması

Bilinçsiz Önyargı Eğitimi Hiç farkında olmadan verdiğimiz kararlar vardır. “İçime sinmedi”, “Bana daha uygun geldi”, “Enerjisi farklıydı” gibi cümleler genellikle masum görünür. Oysa çoğu zaman bu cümlelerin arkasında, beynimizin yıllar içinde sessizce inşa ettiği kısa yollar — yani bilinçsiz önyargılar — çalışır. İnsan beyni hız sever. Sınıflandırır, etiketler, boşlukları hızla doldurur. Bu hayatta kalmak için harika bir yetenektir; ama işyerinde adalet, eşitlik ve kapsayıcılık söz konusu olduğunda görünmez riskler yaratır. Workplace in Action® yaklaşımı, önyargıyı “kötü niyet” olarak değil, yönetilmesi gereken insani bir varsayılan ayar olarak ele alır. Bu eğitim, önyargının nereden geldiğini suçlamadan anlamayı; fark edildiğinde nasıl durdurulabileceğini ve karar süreçlerinde nasıl daha adil davranılabileceğini birlikte keşfetmeyi amaçlar. Bu bir “kendini suçlama” eğitimi değil. Bu, kendini fark etme yolculuğu. 🕐 Eğitim Süresi: 1 Saat 🇹🇷 Eğitim Dili: Türkçe 🌐 Katılım Ücreti: 10$ veya 1000 RefX puanı 🧭 Kimler Katılmalı? ☐ Karar alırken “objektifim” demeden önce bir durup düşünmek isteyen herkes. ☐ İşe alım, performans değerlendirme, terfi ve ekip yönetiminde rol alan liderler. ☐ “İyi niyetliyim ama yine de hata yapıyor olabilir miyim?” sorusunu cesaretle sorabilen profesyoneller. ☐ Kapsayıcı kültürün sadece politikalarla değil, zihinle başladığını fark etmek isteyenler. ⭐️ Neler Keşfedeceksiniz? ☐ Bilinçsiz önyargı nedir, neden herkesde vardır? ☐ Beyin neden genelleme yapar ve bu bizi nasıl yanıltır? ☐ Niyet ile etki neden sık sık birbirini tutmaz? ☐ İşe alım, toplantı, geri bildirim ve liderlikte en sık görülen önyargı türleri. ☐ “Ben öyle demek istemedim” cümlesinin kültürel karşılığı. ☐ Küçük farkındalık anlarının büyük adalet farkları yaratması. ⭐️ Eğitim İçeriği ✓ Beynin Kısa Yolları İnsan zihninin nasıl otomatik karar verdiğini, önyargının nörobilimsel kökenlerini ve neden tamamen yok edilemeyeceğini konuşuyoruz. ✓ Görünmez Filtreler Benzerlik yanlılığı, onaylanma yanlılığı, halo etkisi gibi sık karşılaşılan önyargıları gerçek işyeri senaryoları üzerinden ele alıyoruz. ✓ Mikro Kararlar, Büyük Sonuçlar “Ufak” tercihlerin ekip çeşitliliği, adalet algısı ve psikolojik güvenlik üzerindeki birikimli etkisine yakından bakıyoruz. ✓ Fark Et – Durdur – Yeniden Düşün Önyargıyı yakaladığımız anda kullanabileceğimiz pratik zihinsel duraklar ve basit refleks değişimleri.