<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[TDX Consulting]]></title><description><![CDATA[RefX Credbility & Trust]]></description><link>https://www.refx.com.tr/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Sat, 18 Apr 2026 08:11:25 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.refx.com.tr/en/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Hiring Ghosting &#38; the Trust Gap in Recruitment]]></title><description><![CDATA[Once upon a time, receiving no response to a job application felt like a personal misfortune. Today, it is almost considered normal. For many candidates, ghosting is no longer just a post-interview disappointment; it has become an ordinary experience that starts right at the beginning, with no response to the application itself. In the modern recruitment world, ghosting—quietly disappearing—has shifted from an exceptional lapse in courtesy to a systemic habit. For many candidates, the process...]]></description><link>https://www.refx.com.tr/en/post/hiring-ghosting-and-the-trust-gap-in-recruitment</link><guid isPermaLink="false">69791fed477f86d52de4cb8e</guid><category><![CDATA[Ghosting]]></category><category><![CDATA[RefX]]></category><pubDate>Tue, 27 Jan 2026 20:32:37 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_5113c4f8e86e4c5cb7c32af26b6b080a~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Baki Can Feyiz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Inclusive Hiring &#38; Psychological Safety]]></title><description><![CDATA[Inclusive Hiring and Psychological Safety The secret to success in today’s global business environment lies in bringing diverse talent into the team while also creating a culture where those talents can confidently express their voices. Research shows that companies with more diverse workforces outperform their peers by an average of 36% in both performance and profitability. But diversity alone is not enough. To turn diversity into a true competitive advantage, it must be supported by...]]></description><link>https://www.refx.com.tr/en/post/inclusive-hiring-psychological-safety</link><guid isPermaLink="false">6977dcc0ac6d35d92b1d0c32</guid><category><![CDATA[Inclusive Hiring]]></category><category><![CDATA[RefX]]></category><pubDate>Mon, 26 Jan 2026 21:31:14 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_e104bf1133424948b1b15ab44fc5b117~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Baki Can Feyiz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Kapsayıcı İşe Alım ve Psikolojik Güvenlik]]></title><description><![CDATA[Kapsayıcı İşe Alım ve Psikolojik Güvenlik Küresel iş dünyasında başarının sırrı, bir yandan farklı yetenekleri ekibe katmak, diğer yandan da bu yeteneklerin seslerini güvenle duyurabileceği bir kültür oluşturmaktır. Yapılan araştırmalar gösteriyor ki, çalışan kadrosu daha çeşitli olan şirketler benzerlerine kıyasla ortalama %36 daha yüksek performans ve kârlılık sergiliyor. Ancak çeşitlilik tek başına yeterli değildir. Bu çeşitliliğin gerçek bir avantaja dönüşebilmesi için, kapsayıcı işe alım...]]></description><link>https://www.refx.com.tr/post/kapsay%C4%B1c%C4%B1-i-%C5%9Fe-al%C4%B1m-vepsikolojik-g%C3%BCvenlik</link><guid isPermaLink="false">6977dbb0f397423296ab04f2</guid><category><![CDATA[Kapsayıcı İşe Alım]]></category><pubDate>Mon, 26 Jan 2026 21:26:11 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_e104bf1133424948b1b15ab44fc5b117~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Baki Can Feyiz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Overcoming a Toxic Hiring Reputation]]></title><description><![CDATA[Introduction: A company struggling with a negative online reputation regarding its hiring practices faces an uphill battle in attracting top talent. Platforms like LinkedIn and Glassdoor are flooded with feedback from disgruntled candidates, with many sharing stories of poor experiences during the recruitment process. This creates a damaging cycle of bad reviews, leading to a decline in the company’s corporate image. In this case study, we explore how one company addressed this issue, but the...]]></description><link>https://www.refx.com.tr/en/post/overcoming-a-toxic-hiring-reputation</link><guid isPermaLink="false">6977da154dcaab939765adec</guid><category><![CDATA[Case Study]]></category><pubDate>Mon, 26 Jan 2026 21:19:36 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_acb03a3768fd45b1b4a6f1e3e481c682~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Baki Can Feyiz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Ghosting: Sizi hiç eken oldu mu?]]></title><description><![CDATA[Bir zamanlar bir iş başvurusuna hiç dönüş almamak kişisel bir aksilik gibi hissedilirdi. Bugünse bu durum neredeyse normal kabul ediliyor. Hatta artık çoğu aday için ghosting yalnızca mülakat sonrası yaşanan bir hayal kırıklığı değil, daha en başta, başvurunun kendisine hiçbir yanıt gelmemesiyle  başlayan sıradan bir deneyim. Modern işe alım dünyasında ghosting  (sessizce yok olma), istisnai bir nezaketsizlik olmaktan çıkıp sistematik bir alışkanlığa dönüştü. Pek çok aday için süreç,...]]></description><link>https://www.refx.com.tr/post/ghosting-sizi-hi%C3%A7-eken-oldu-mu</link><guid isPermaLink="false">6977d01ef397423296aaec7d</guid><category><![CDATA[RefX]]></category><category><![CDATA[Ghosting]]></category><pubDate>Mon, 26 Jan 2026 21:06:35 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_5113c4f8e86e4c5cb7c32af26b6b080a~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Baki Can Feyiz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[İşe Alımda Kapsayıcılığı Güçlendirmek]]></title><description><![CDATA[Kapsayıcı Kültürün Stratejik Temeli İşe alım süreçleri, kurumların kapsayıcılık değerlerini somutlaştırabilecekleri en etkili alanlardandır. Bu süreçte müttefiklik yalnızca bireysel bir hassasiyet değil, aynı zamanda kurumsal eşitlik ve çeşitlilik hedeflerine ulaşmada stratejik bir yaklaşımdır. İnsan kaynakları profesyonelleri, liderler ve yöneticilerle birlikte işe alım kararlarına kapsayıcı bakış açılarını dahil ettiklerinde, hem farklı adayların başvurma olasılığını arttırır hem de...]]></description><link>https://www.refx.com.tr/post/i-%C5%9Fe-alimda-kapsayicili%C4%9Fi-g%C3%BC%C3%A7lendi-rmek</link><guid isPermaLink="false">6977d5f3219cdb910b8aa8a2</guid><category><![CDATA[Kapsayıcı İşe Alım]]></category><pubDate>Mon, 26 Jan 2026 21:01:51 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_5db8e4de79464c338ee89e283b079c20~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Baki Can Feyiz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Fostering Inclusion in Recruitment]]></title><description><![CDATA[Strategic Foundation of Inclusive Culture Recruitment processes are among the most effective areas where organisations can embody their inclusive values. In this process, allyship is not just about individual sensitivity; it is also a strategic approach to achieving corporate equality and diversity goals.  When human resources professionals, alongside leaders and managers, incorporate inclusive perspectives into recruitment decisions, they not only increase the chances for diverse candidates...]]></description><link>https://www.refx.com.tr/en/post/fostering-inclusion-in-recruitment</link><guid isPermaLink="false">6977d55cc8e4035bf2b95158</guid><category><![CDATA[Inclusive Hiring]]></category><pubDate>Mon, 26 Jan 2026 21:00:20 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_5db8e4de79464c338ee89e283b079c20~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Baki Can Feyiz</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Kötü İşe Alım Şöhretinin Üstesinden Gelmek - Vaka Analizi]]></title><description><![CDATA[Giriş İşe alım uygulamalarıyla ilgili internette olumsuz bir şöhrete sahip bir şirket, en iyi yetenekleri çekme konusunda zorlu bir mücadeleyle karşı karşıyadır. LinkedIn ve Glassdoor gibi platformlar, memnuniyetsiz adaylardan gelen geri bildirimlerle dolup taşmıştır. Birçok aday, işe alım sürecindeki kötü deneyimlerini paylaşmaktadır. Menfi yorumlar zarar verici bir döngü yaratmakta ve şirketin kurumsal imajının düşmesine neden olmaktadır. Bu vaka çalışmasında, bir şirketin bu sorunu nasıl...]]></description><link>https://www.refx.com.tr/post/i%C5%9Fe-al%C4%B1m-refx</link><guid isPermaLink="false">696f8065d41050dd961cd3b1</guid><category><![CDATA[Vaka Analizi]]></category><pubDate>Sat, 29 Nov 2025 13:02:05 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_acb03a3768fd45b1b4a6f1e3e481c682~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Baki Can Feyiz</dc:creator></item></channel></rss>